出世

上司から評価される人が実行していること 〜評価基準はとても曖昧〜

こんにちは、Ayamiです。

今回は、上司から評価される人が実行していることについてお話します。

上司から適正な評価を受けない・上司が自分を評価してくれなくて悩んでしまっている人は多いと思います。

上司から評価されていないと感じるとどうしても仕事のモチベーションも上がらないですよね。

私もすごく上司から評価をされたかったので、上司から評価されている人・されない人の違いについて人間観察を行い、その特徴についてまとめました。

上司から評価されている人の特徴

  • 上司が気になっていることに的確に回答している
  • 上司から指示を受けたらスグ行動する
  • 仕事の優先順位付けが上手く、無駄なことはやらない
  • 上司への報連相の頻度が多い
  • 嘘を付かない、自分を大きく見せようとしない
  • 自分の能力を理解している
  • 周りのメンバーを巻き込んで仕事を進めている
  • 説明がシンプルでわかりやすい

上司としては、自分が知りたいことを的確に教えてくれ、自分の言ったことを確実に実行してくれた上で報連相をしっかりしてくれると安心してその部下に仕事を任せることができますよね。

一方、上司から評価されない人の特徴

  • 上司の質問に回答していない(的外れな回答をしてしまっている)
  • 上司の指示を受けても行動しない、もしくは行動するまで時間がかかりすぎる
  • 手当たり次第仕事を進めている
  • 上司への報連相は、上司から聞かれたときだけ(自分から報連相しない)
  • 説明が複雑で聞き手が理解できない

上司としては、自分の知りたいことに回答してくれず、指示をしてもその通りに動かない・動いても報連相がなくどうなっているのかわからないという状態になってしまいます。上司もわからない状態になると仕事を任せていいのか、不安になり仕事を任せづらくなってしまいます。

このように考えると、評価される人・されない人の差はすごく大きいですよね。上司に安心感を与えられるか、不安にさせてしまうかで評価が分かれてしまいます。

上司から評価されるためのコツ

また、こんなことを考えていた時、昔の上司にこんなことを言われました。

“仕事は、信頼関係の上に成り立っている”
“出世したければ、上司に信頼されればいいんだよ”

私が先ほど評価される人・されない人の特徴についてお話ししましたが、結局これは、上司が部下を信頼できる人・できない人の特徴でもあります。

世の中には、たくさん出世する方法・評価される方法がありますが、信頼されることが一番大切で、一度信頼されてしまえばなにも余程のことがない限り信頼され続けます。

信頼される人の特徴は、基本的に先ほど記載した評価される人の特徴でもありますが、それ以外に上司の好みもあります。

たとえば

  • YESマンな部下が好き
  • 意見をしっかり言ってくれる部下が好き
  • 懐いてくれる部下が好き

などなどです。

上司の好みによっても評価される人が異なってくるので、基本的には評価される人の特徴で挙げた事を実行しつつも、上司の好みに合わせて対応を上手く変えていけると、上司が変わってしまってもずっと評価される人間になれ、出世していくことができます。

また、上司は世間体も気にするので、上司が信頼している部下であっても年齢が若すぎる・経験が少なすぎると判断されてしまった場合、一時的には評価されないかもしれませんが、長期的に見ると評価されていれば仕事もスムーズに進んでいくので心配する必要はないでしょう。

結論

“評価は、仕事を行う上での基本事項+上司の好み+世間体”

とっても曖昧な、上司の判断や意向によって評価はかなり変わってきてしまうことはご理解いただけましたでしょうか。

評価をどうしても気にしてしまうかと思いますが、気にしすぎず自分のペースで働いていくことをお勧めします。